Giải quyết tranh chấp lao động

January 29, 2024

Giải quyết tranh chấp lao động

1. Nguyên nhân dẫn đến tranh chấp lao động:

Tranh chấp lao động xuất phát từ ba nguyên nhân chính như sau:

Thiếu sót trong tuân thủ pháp luật: Việc không tuân thủ đúng quy định pháp luật lao động là một trong những nguyên nhân chính dẫn đến tranh chấp, khi các bên có quan hệ lao động không tuân thủ đúng các quy định và cam kết pháp luật.

Quyền và lợi ích về vật chất bị ảnh hưởng: Sự ảnh hưởng đến quyền lợi và lợi ích về vật chất, như lương thực tế, giờ làm việc, hay các quyền lợi khác như bảo hiểm xã hội và thâm hụt lương, thường là nguyên nhân khiến các bên trong mối quan hệ lao động có những bất đồng và tranh chấp.

Mối quan hệ cá nhân giữa các bên không còn tốt đẹp: Hơn 85% các tranh chấp lao động xuất phát từ mối quan hệ cá nhân giữa người lao động và người sử dụng lao động. Sự hiểu biết về pháp luật, lòng tự trọng, và vị thế cá nhân đều đóng vai trò quan trọng trong việc giải quyết tranh chấp.

2. Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động:

Theo Điều 180 Bộ luật Lao động 2019, nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động được đặt ra như sau:

Tôn trọng quyền tự định đoạt của các bên: Quá trình giải quyết tranh chấp lao động tập trung vào việc thương lượng giữa các bên, tôn trọng quyền tự định đoạt thông qua việc thương lượng và đàm phán.

Coi trọng giải quyết thông qua hòa giải, trọng tài: Sự giải quyết tranh chấp thông qua hòa giải, trọng tài được đặt ra với tôn trọng quyền và lợi ích của các bên, đồng thời không vi phạm pháp luật.

Công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời: Quy trình giải quyết tranh chấp phải được thực hiện công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, và đúng quy định pháp luật.

Đảm bảo sự tham gia của đại diện các bên: Quy trình giải quyết tranh chấp cần đảm bảo sự tham gia của đại diện của cả hai bên trong quan hệ lao động.

3. Phương thức giải quyết tranh chấp lao động:

a. Giải quyết tranh chấp thông qua Hòa giải viên lao động:

  • Hòa giải viên lao động phải hoàn thành quá trình hòa giải trong vòng 05 ngày làm việc từ ngày nhận đơn.
  • Nếu hòa giải thành công, lập biên bản hòa giải; nếu không thành công, Hòa giải viên đề xuất phương án giải quyết cho đôi bên xem xét.

b. Giải quyết tranh chấp thông qua Hội đồng trọng tài lao động:

  • Hội đồng trọng tài lao động phải được thành lập trong vòng 07 ngày làm việc và hoàn thành giải quyết trong thời hạn 30 ngày.

c. Giải quyết tranh chấp tại Tòa án nhân dân:

  • Tòa án nhân dân giải quyết tranh chấp khi không thành công qua hòa giải hoặc Hội đồng trọng tài.

Nguyên tắc cốt lõi của việc giải quyết tranh chấp là giải tỏa bất đồng, bảo đảm quyền lợi của cả hai bên, và xây dựng quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ và ổn định.

Công ty Luật TNHH Apolat Legal

ĐC: Tầng 5, 99-101 Nguyễn Đình Chiểu, Phường Võ Thị Sáu, Quận 3, Hồ Chí Minh

0911 357 447

Website: https://apolatlegal.com/ 

Email: info@apolatlegal.com 

Thông tin: https://www.google.com.vn/search?q=Apolat+Legal&kponly=&kgmid=/g/11jkvqgmw_ 

Map: https://www.google.com/maps?cid=7433707345348932906 

Xem chi tiết bài viết tại website của Apolat Legal: https://apolatlegal.com/vi/blog/tranh-chap-lao-dong/  

Grow your business.
Today is the day to build the business of your dreams. Share your mission with the world — and blow your customers away.
Start Now